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从企业角度来看,发放比例最高的福利是节日礼包和年度体检(80%),其次是饭贴(72%)、补充医疗保险(66%)和意外险(65%)。可见,最受企业欢迎的福利主要集中在健康管理、日常关怀和风险保障等领域。相比之下,企业在旅游计划(40%)、弹性工作时间(26%)等提升工作与生活平衡方面的福利投入较少。